「働き方改革」により、①残業時間の上限が月45時間まで、②年間5日以上の有給休暇の取得が義務化され、労働時間の管理と有給休暇の管理が重要になっています。

「紙」のタイムカード、「紙」の有給休暇申請のアナログでは、人事担当者が手で集計作業を行うなど作業効率が悪く、無駄なコストがかかります。給与計算が終わったら「紙」の給与明細書を印刷し、封入し、従業員に配るという無駄な時間がかかります。

ク ラ ウ ド 勤 怠 管 理・給 与 計 算 導 入 支 援

１．特徴
  • クラウドにより出勤、退勤、時間外労働など労働時間の管理が簡単にできる
  • 勤怠データが給与計算と連動できるため、給与計算が短時間で完了する
  • 自動的に有給休暇が付与され、有給休暇日数の管理が簡単にできる
  • 給与明細書をWEBで閲覧できるようにし、紙の印刷・封入・配布作業が不要となる
２．使用するクラウドサービス

３．導入支援費用
従業員数費用（税抜）
10人以下10万円/月
30人以下20万円/月
50人以下30万円/月
70人以下40万円/月
90人以下50万円/月
90人超見積もり

（注1）社労夢ライセンスは上記金額に含まれていません。

（注2）契約月数は3ヵ月です。

４．導入期間
５．よくある質問
社員がパソコンに不慣れですが、出勤・退勤はどのようなやり方でしょうか。

IT系・事務系の会社のように社員1人にPC1台貸与しているような企業は、ID・PWでインターネット経由でサイトにアクセスし、出勤・退勤を打刻してもらう方法がいいでしょう。美容院、飲食店のような店舗系の会社であればICカードを1人1人に貸与し、ICカードにかざして出勤・退勤を打刻する方法がいいでしょう。

働き方改革で時間外労働を減らすために月45時間を超える社員には警告したいのですが、何か方法はありませんか。

時間外労働が一定時間に達した社員には、警告メッセージが表示されるように設定することができます。

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